Introduction
La connaissance des salaires des nounous à Mayotte vous permet d’anticiper les charges dues à une garde d’enfants sur place. Dans le cadre d’un déplacement professionnel ou d’une installation définitive, la présence d’une gouvernante à domicile est souvent indispensable. Le salaire des nounous à Mayotte est différent de ceux pratiqués dans les grandes villes de la métropole. Il s’avère nécessaire de vous renseigner sur le taux de rémunération ainsi que sur les coûts et les aides sociales liés à l’embauche d’une employée de maison sur l’archipel.
Le salaire des nounous à Mayotte
Actuellement, le salaire des nounous à Mayotte n’est pas régi par la convention collective nationale des salariés des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Par conséquent, le tarif horaire minimum des nurses n’est pas fixé à 11,38 euros bruts comme dans l’Hexagone en 2023.
Le SMIC est différent du reste de la France à Mayotte, pour prendre en compte la situation économique locale. Sur le site de l’URSSAF, on constate qu’il s’élève à 8,51 euros de l’heure depuis le 1er Janvier 2023. Le montant que vous devrez verser à votre salariée déclarée administrativement ne peut être inférieur au SMIC en vigueur l’année de l’embauche.
Nounous déclarées ou non, faites le bon choix
En tant qu’employeur, vous êtes également redevable des cotisations patronales, salariales et au titre de la contribution à la formation continue. L’alternative aux gouvernantes agréées réside dans l’emploi de personnes non déclarées. Ces dernières facturent leurs services pour des tarifs bien inférieurs à une nounou déclarée. Mais cela expose à de nombreux risques :
- sanctions de l’URSSAF et amende,
- en cas d’accident de travail, même sans être déclarée, la Sécu peut imposer une amende ainsi que la prise en charge de l’intégralité des frais engagés, voire une rente,
- en cas de séparation, risque de dommages et intérêts devant les Prud’hommes.
Bref, même si la réduction des coûts attire, les risques sont importants lorsqu’il s’agit du travail au noir. Il convient d’embaucher proprement sa nounou et d’établir avec elle d’une rémunération juste dans le respect des droits de chacun. En moyenne, la rémunération standard des nounous à Mayotte est inférieure d’environ 30 % par rapport à celle des nounous métropolitaines.
Le coût de la vie VS le salaire des nounous à Mayotte
Cet écart de rémunération avec la métropole est d’autant plus significatif quand on sait que le coût de la vie des mahorais est élevé. En effet, une étude menée par L’INSEE en 2015, met en lumière la différence du coût de la vie, qui serait 6.9% plus élevé à Mayotte qu’en métropole. Les produits alimentaires, les boissons et le tabac sont les catégories les plus touchées par les prix élevés, suivis des loyers et des charges liées au logement.
Néanmoins, les salaires et les prestations sociales à Mayotte sont ajustés pour tenir compte du coût de la vie plus élevé. De plus, certaines dépenses telles que les transports en commun sont relativement peu coûteuses à Mayotte.
Parler du salaire des nounous sans parler du contexte économique à Mayotte ne serait pas pertinent, cela permet d’avoir une vision globale, d’anticiper, de rectifier certains points de blocage pour nos futures nounous mahoraises.
Les aides sociales pour payer le salaire des nounous à Mayotte
Dans le cadre d’une garde d’enfants, vous pouvez formuler plusieurs demandes d’aides sociales. La charge financière d’une nounou à domicile à Mayotte est ainsi atténuée sous certaines conditions d’âge des enfants et de votre situation professionnelle.
Ce département est pour le moment éligible au Chèque emploi service universel préfinancé (Cesu). C’est d’ailleurs un avantage perdu par les parents qui embauchent une nounou au noir.
Auprès de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) de Mayotte, vous pouvez bénéficier :
- du Complément du libre choix du Mode de Garde (CMG) qui est délivré en fonction du nombre d’enfants âgés de moins de 6 ans. Le CMG permet de couvrir près de 85 % du salaire de votre nurse. Ce dispositif compense 50 % des cotisations sociales et vous attribue une indemnité calculée selon vos revenus ;
- de la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PreParE) si vous réduisez ou cessez votre activité pour vous occuper de votre tout-petit de moins de 3 ans. Un couple dont l’un des partenaires interrompt entièrement son activité, peut obtenir jusqu’à 422 euros mensuellement pour un seul enfant.
De plus, le Pôle Emploi vous soutient avec l’Aide à la Garde d’Enfants pour les Parents Isolés (AGEPI) sous respect des conditions suivantes :
- vous élevez seul votre enfant de moins de 10 ans ;
- vous êtes en formation ou en recherche d’emploi ;
- vous percevez une allocation chômage de moins de 30,42 euros par jour. Grâce à l’engagement d’une employée à domicile dédiée au service à la personne, vous avez droit à un avantage fiscal. Le montant retenu est limité à 12 000 euros par an avec une majoration de 1500 euros par enfant. Le total est limité à 15 000 euros sur l’année.
Le recrutement d’une nounou à Mayotte
Le recrutement d’une nourrice non déclarée est une pratique répandue sur l’archipel mahorais. Ces personnes sont généralement recommandées par d’anciens employeurs et proposent des tarifs horaires défiant toute concurrence. Toutefois, la demande de gouvernantes à domicile déclarées et agréées est le plus judicieux et éloigne les risques. Il peut même s’avérer plus accessible grâce aux aides. L’embauche peut se faire soit en passant par une entreprise spécialisée dans la garde d’enfants, soit en tant que particulier employeur. Le salaire négocié par une nounou professionnelle à Mayotte dépend en grande partie de :
- son nombre d’années d’expérience ;
- son agrément toujours valide ;
- ses formations et ses diplômes ;
- ses recommandations de la part de précédents clients ;
- son niveau en français et sa connaissance de langues étrangères ;
- son savoir sur des techniques favorisant l’éveil et le développement des enfants.
L’agrément et les diplômes liés au domaine de la petite enfance obtenus dans l’Hexagone sont valables dans ce département d’outre-mer. Assurez-vous que la candidate est en situation régulière et dispose d’une autorisation à travailler dans cette partie de la France. L’emploi d’un personnel de maison nécessite de conclure un contrat de travail. Vous devrez également fournir une déclaration préalable à l’embauche à destination de la Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte.
Conclusion
En conclusion, nous pouvons dire que l’estimation précise du salaire des nounous à Mayotte est rendue difficile par le tarif concurrentiel qu’offrent les nourrices non déclarées. Le recours à ce système de garde non professionnalisé est tentant, mais présente plusieurs inconvénients. Vous ne pouvez prétendre à aucune aide sociale et n’avez pas droit au crédit d’impôt. Par ailleurs, le travail dissimulé prive votre employée de cotisations pour sa retraite, d’une couverture sociale ou encore d’indemnités de chômage.
L’agence de nounous semble ici être la solution idéale. Chez Maore Baby, nous garantissons la sécurité d’emploi, nous nous occupons de tout l’administratif (qui est parfois lourd pour les parents et les nounous) et en tant qu’agence, nous sommes surtout gage de qualité aussi bien pour les parents que les nounous.