La rémunération et le coût de ma nounou à domicile

Introduction

Dans le cadre de la recherche d’une solution de garde d’enfants, vous vous interrogez certainement sur la rémunération et le coût d’une nounou à domicile. Comment calculer le salaire d’une nounou à domicile ? Au-delà du prix, une auxiliaire parentale assure un soutien à votre journée et une stabilité à votre bambin. Parmi les diverses possibilités qui se présentent à vous, la garde au sein même de votre habitation est celle qui assure le plus de confort. Cependant, afin d’anticiper vos dépenses, il est judicieux d’estimer à l’avance, le salaire mensuel et les charges sociales liés à une nounou.

Qu’est-ce qui influe sur la rémunération de ma nounou à domicile

Avant toute chose, il faut savoir que la rémunération d’une nounou à domicile est habituellement plus élevée que celle d’une assistante maternelle ou d’une baby-sitter. Le montant peut varier en fonction :

• de la ville ou de la région ;
• de l’âge du ou des enfants, sachant que le nombre de chérubins ne modifie pas le prix sauf si la charge de travail s’avère plus conséquente ;
• du nombre d’heures dont vous avez besoin ;
• des frais complémentaires tels qu’un panier repas, une indemnité transport ou encore des heures supplémentaires ;
• d’une présence nécessaire de nuit ;
• de l’ajout de tâches ménagères comme du nettoyage ou du repassage. La négociation du salaire par la candidate au poste joue tout autant un rôle dans la hauteur du tarif horaire. Elle peut faire valoir :
• son agrément ;
• ses diplômes ;
• la pratique courante de langues étrangères ;
• des années d’expériences significatives avec des preuves de recommandations de la part de ses précédents employeurs ;
• la connaissance et l’application d’une méthode spécifique qui s’attache au développement et au bien-être des enfants (la pédagogie Montessori, par exemple).

Comment calculer le salaire d’une nounou à domicile

La rémunération et le coût de ma nounou à domicile Suite à l’embauche d’une ou d’un employé de maison, vous êtes considéré comme un particulier employeur. À ce titre, vous êtes soumis à la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Ce texte vous impose de payer à votre nounou un revenu horaire minimum. À noter que la garde partagée par plusieurs familles permet de faire réduire la facture.

Le salaire de ma nourrice à domicile

Le salaire d’une nourrice dépend en grande partie du temps de travail effectué chez vous. La durée légale de son métier est de 40 heures par semaine, le maximum étant de 50 heures. Conformément au contrat de travail que vous signerez d’un commun accord, ses horaires peuvent être fixes ou irréguliers. Selon les informations fournies par l’URSSAF au 01/01/2023, le salaire minimum d’une nounou doit comprendre :

• un taux de 11,38 euros brut de l’heure ;
• 5,00 euros par repas, si cela a été acté dans le contrat de travail ;
• 50 % du titre de transport en commun couvrant le trajet de son domicile à son lieu de travail ;
• une indemnité kilométrique qui, si elle préfère la voiture au transport, est calculée en fonction de la puissance de son véhicule et de la distance à parcourir ;
• une majoration de 25 % sur les heures supplémentaires comprises entre la 40ᵉ et la 48ᵉ heure. Et une majoration de 50 % entre la 48ᵉ et la 50ᵉ heure ;
• une minoration de 2/3 du prix d’une heure effective sur les heures de présence responsable définies dans le contrat. Il s’agit des moments au cours desquels votre nurse ne gère pas activement l’enfant, notamment durant la sieste ou pendant des activités extrascolaires ;
• d’éventuelles heures de nuit payées 1/4 d’une heure dite normale si une présence est souhaitée entre 20:00 et 6:30, et sans dépasser 5 nuits consécutives.

Comment calculer le salaire d’une nounou à domicile : Le coût global

L’estimation du coût d’une gouvernante à domicile nécessite de définir au préalable le total d’heures effectives hebdomadaires qui intègre :

• les heures actives de garde ;
• les heures de présence responsable ;
• et les heures de nuit.

À partir de ces informations, vous déterminez le résultat ci-dessous :

Total d’heures effectives hebdomadaires =  (nombre d’heures actives de garde par jour * nombre de jours dans la semaine) + (nombre d’heures de présence responsable * 2/3) + (nombre d’heures de nuit * 1/4)  

Si votre nounou suit un planning horaire régulier chaque semaine, son salaire devra être mensualisé avec la formule suivante :

Salaire mensuel brut = (taux horaire brut * le total d’heures effectives hebdomadaires * 52 semaines) / 12 mois

Pour terminer, vous êtes également redevable du paiement de cotisations sociales envers l’État. Après déclaration des sommes réglées à votre salariée, ces charges sont calculées automatiquement par l’URSSAF Pajemploi. Elles peuvent atteindre :

• environ 23 % du salaire brut pour les charges salariales ;
• environ 44 % du salaire brut pour les charges patronales (57 % pour les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de La Moselle).

Le salaire d’une gouvernante par l’intermédiaire d’une agence spécialisée

L’engagement d’une gouvernante peut se faire soit par vos propres moyens en tant que particulier employeur, soit via un établissement professionnel dédié à la garde d’enfants. Ces structures spécialisées vous proposent des prestations sur mesure. Dans le but de vous offrir le meilleur service, elles prennent en charge le recrutement de nounous expérimentées et qualifiées. Ces dernières sont ainsi embauchées par l’agence. Ce système vous permet d’être soulagé de certaines contraintes administratives et d’être accompagné dans la demande d’aides financières. Vous pouvez aisément réaliser un devis en ligne depuis les sites Internet de ces plateformes. En fonction de vos critères et exigences, elles vous fourniront une sélection de profils que vous rencontrerez avant de valider votre choix. Le tarif est sensiblement plus important qu’un emploi en direct offert par vos soins. Ce surcoût est dû à la commission que prélève l’agence pour vous faire profiter de ce service clé en main.

Les aides sociales et crédits d’impôts liés à l’embauche d’une gouvernante

Dans le cadre d’une garde d’enfants à domicile, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières. Même dans le cas d’une garde partagée, chaque famille conserve ce droit en déclarant le nombre d’heures effectivement travaillées. La charge financière d’une nounou à domicile est ainsi atténuée par des aides sociales conditionnées et un allégement fiscal intéressant.

Les aides de la CAF pour l’emploi d’une nourrice

Les aides auxquelles vous pouvez prétendre auprès de la Caisse d’Assurance Familiale sont notamment :

• Le Complément du libre choix du Mode de Garde (CMG) qui est délivré en fonction de l’âge (moins de 6 ans) et du nombre d’enfants. Certaines conditions doivent être remplies telles qu’une activité professionnelle, une période de chômage ou une formation en cours. Le CMG prend en charge près de 85 % du salaire de votre nurse ;
• la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PreParE) qui est proposée en cas de cessation ou de réduction d’activité pour vous occuper vous-même de votre tout- petit de moins de 3 ans. Par exemple : pour un couple avec un enfant, le partenaire réduisant de moitié son activité peut percevoir jusqu’à 272 euros. L’ensemble des conditions d’éligibilité est à consulter sur le site Internet de la CAF.

Les aides du Pôle Emploi pour l’embauche une nounou

Vous pouvez aussi être soutenu par une contribution du Pôle Emploi avec l’Aide à la Garde d’Enfants pour les Parents Isolés (AGEPI) en respectant les modalités suivantes :

• vous élevez seul(e) votre ou vos bambins de moins de 10 ans ;
• vous êtes en recherche active d’emploi ou en formation ;
• vous recevez moins de 30,42 euros d’indemnités chômage ; Par exemple : avec un seul enfant à charge, vous obtenez jusqu’à 170 euros pour moins de 15 heures d’activité professionnelle ou de formation par semaine, 400 euros pour 15 à 35 heures d’activité par semaine.

Le crédit d’impôt en cas de recrutement d’un employé à domicile

En faveur de l’engagement d’un employé à domicile dédié au service à la personne, un crédit d’impôt peut vous être octroyé. La garde d’enfants au sein de votre logement entre dans ce dispositif. Pour en faire la demande, il vous faut déclarer sur votre feuille d’imposition les revenus versés à votre gouvernante. Les justificatifs de salaires et de cotisations sociales doivent être conservés en cas de réclamation par l’administration fiscale. Le montant retenu est limité à 12 000 euros par an, complété d’une majoration de 1500 euros par enfant. Le total est limité à 15 000 euros sur l’année (18 000 euros si l’embauche a eu lieu à partir de l’année 2022).

Le CESU préfinancé à encaisser par votre nurse

D’autres aides, telles que le Chèque emploi service universel préfinancé (CESU), soutiennent l’emploi d’un salarié à domicile. Elles peuvent être initiées sur demande de votre part auprès de :

• votre employeur ;
• votre région, département ou ville. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de leurs bureaux d’informations. Ces titres CESU se présentent sous la forme d’un carnet de chèques à remettre à votre employée en paiement de tout ou partie de son salaire. Cette dernière devra les encaisser par le biais du Centre de remboursement du CESU (CRCesu). Si la valeur de ces titres ne comble pas l’entièreté de sa rémunération, vous devrez compléter le reste.

Afin de faciliter le calcul de la rémunération et du coût d’une nounou à domicile, il existe une multitude de simulateurs disponible sur le net. Vous avez également la possibilité de formuler des demandes de devis auprès des agences professionnelles. L’estimation du salaire d’une nurse et les aides correspondantes à son embauche vous permettent de conforter votre choix de mode de garde d’enfants. N’hésitez pas à comparer vos calculs avec les prix et prestations d’une assistante maternelle ou d’une baby-sitter.

Conclusion– comment calculer le salaire d’une nounou à domicile